A nova NR-1 exige que TODAS as empresas realizem a AEP, incluindo os fatores psicossociais. Entenda o que fazer e conte com quem entende do assunto.
O QUE É A AEP E POR QUE VOCÊ PRECISA
Você já realizou a Avaliação Ergonômica Preliminar com os fatores psicossociais?
“A pergunta que mais recebo é: O que devo fazer para atender a NR-1?”
Resposta direta:
O primeiro passo é realizar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), conforme determina a NR-1. O item 1.5.3.2 da NR-1 define o que a organização deve fazer no GRO, especificando as suas etapas: evitar ou eliminar os perigos, identificar os perigos, avaliar os riscos, classificar os riscos, adotar medidas de prevenção e acompanhar o controle dos riscos ocupacionais. O subitem 1.5.3.2.1 acrescenta que, nesse processo, a organização tem que considerar as condições de trabalho nos termos da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
O QUE A NORMA DIZ
NR-1 (item 1.5.3.2.1): A organização deve considerar as condições de trabalho com base na NR-17, incluindo fatores psicossociais.
NR-17 (item 17.1.1.1): Organiza as condições de trabalho em 5 grandes grupos:
01
Organização do trabalho, trabalho com máquinas e equipamentos.
02
Fatores Biomecânicos:
Levantamento, transporte e descarregamento de materiais com ferramentas manuais.
03
Fatores Mobiliários e Equipamentos:
Mobiliários dos postos de trabalho.
04
Fatores Ambientais
Condições de conforto no ambiente de trabalho (luminosidade, temperatura, velocidade do ar, umidade);
05
Fatores Psicosociais:
Situações de estresse, sobrecarga de trabalho, multiplas tarefas,
Alerta
Ignorar os fatores psicossociais é uma falha grave que compromete a saúde e a produtividade.
ENTENDA OS FATORES PSICOSSOCIAIS
O que são e onde estão esses riscos?
- Relacionados à organização, gestão e clima do trabalho.
- Podem causar estresse, DORT, depressão e afastamentos.
- Fontes: ISO 45003, NR-17, estudos atuais.
Consequências diretas:
- Redução de produtividade.
- Aumentos de custos com saúde.
- Perda de talentos e clima organizacional ruim.
COMO A AEP É REALIZADA
Avaliação
Observação de atividades reais, treinamento, entrevistas, inspeção.
Coleta de dados:
identificação dos fatores ergonômicos, aplicação de questionários (HSE-IT).
Documentação
Relatório com análise, recomendações e plano de ação.
Importante
Mesmo sem PGR, a empresa é obrigada a fazer a AEP.
Quem precisa da AEP?
Todas as empresas.
Mesmo ME e EPP com grau de risco 1 e 2 precisam cumprir essa obrigatoriedade.
Evite problemas legais e prejuízos.
Realizar a AEP mostra compromisso com a segurança e a gestão eficaz dos riscos.
BENEFÍCIOS PRÁTICOS PARA EMPRESA
Com ergonomia bem implantada, sua empresa ganha em:
- Redução de acidentes e afastamentos.
- Diminuição de custos com saúde e reparos.
- Aumento de produtividade.
- Maior conformidade legal.
- Ambiente mais seguro e motivador.
- Empresas saudáveis produzem mais e melhor.
